Skill-Doping

Weiterbildung ist elementar und darf nicht allein der Natur überlassen werden. Über die gezielte
Injektion von Informationsdosen lösen wir regelmäßig Kompetenz-Mutationen aus, die unser Team immun gegen jegliche Form von Professionalitätsschwund machen. Um nicht den Überblick zu verlieren, erhält jeder Mitarbeiter einen Impfpass, in dem alle relevanten Maßnahmen zur Breitband-Immunisierung und Stärkung der körpereigenen Kompetenzzellen dokumentiert werden. Eine perfekte Grundlage für die halbjährlich stattfindenden Gespräche zwischen Mitarbeiter und Karrierearzt. Dort werden Impftermine für spezifische Fach-Seren, wie externe Seminare oder Kongressbesuche, vereinbart. Wirf doch schon mal einen Blick auf eine Auswahl unserer Impfehlungen:

  • Aktuelle Impfankündigungen

    E2W: Jasmin stellt im April eines unserer Campaigning-Projekte vor und geht hierbei besonders auf das Thema Briefing ein.


    Business English: Einmal im Monat heißt es für unsere Mitarbeiter "In English, please!". Im April ist das Thema Emailing.


    Azubi Academy: Laura fokussiert sich im Februar auf das Thema Social Media und stellt Facebook und Pinterest gegenüber.

  • Kick-Off (Staunstarrkrampf)

    Unseren Neustarts vermitteln wir durch ein Welcomepackage im Intranet und im Rahmen regelmäßiger Einführungsveranstaltungen,  die wichtigsten Grundlagen und Informationen zur Company, der verwendeten Tools und Arbeitsstandards gegen chronische Ahnungslosigkeit und für einen professionellen Start.

  • Startup antwerpes (Orangefieber)

    Diese jährlich stattfindende Reihe versorgt Trainees und Junioren mit notwendigem Handwerkszeug für den chronisch produktiven Agentur-Alltag.

    Themen:

    - Briefing und Re-Briefing
    - Internes Projekt-Setup & Angebotserstellung
    - Projektcontrolling
    - Professionelle Vorbereitung auf Kundentermine
    - Kreativitätstechniken
    - Kundenkommunikation
    - Zum Schluss: Die Praxis-Challenge

  • e2w-Vortragsreihe (Nerdtollwut)

    Alle 14-Tage findet eine Programmierung der Denkzellen auf (Fach-) und Methoden-Wissen statt. Aus verschiedenen Bereichen wird von internen Experten tiefstes Fachwissen injiziert.

    Hier gibt es eine Auswahl an Impfdosen aus den letzten Monaten:
    - Computersicherheit
    - Viren, Spam, Trojaner & Co
    - Präsentieren mit Keynote Remote
    - HTML 5
    - Wireframes und Mockups – Tools zur Visualisierung
    - NoSQL-Datenbank
    - Einführung in die App-Entwicklung mit jQuery Mobile
    - Grundlagen der Suchmaschinenoptimierung
    - Einführung Performance Marketing

  • Business English (Lengua Anglosaxians)

    Englischskills müssen gepflegt werden. Daher bieten wir zur Vertiefung der körpereigenen Englischkenntnisse und praktischen Anwendung in verschiedenen businessrelevanten Kontexten Workshops an. Vorab erfolgt eine immunologische Englisch-Level-Beurteilung (Appraisal) durch ein externes Trainings-Labor.

    Impfdosen:
    - Telephoning
    - Emailing
    - Meetings
    - Presentation
    - Negotiations

  • Leadership Academy (Humanus Kompetenzius)

    Diese verschiedenen Veranstaltungen dieser Reihe richten sich an fachliche und disziplinarische Führungskräfte, die durch externe Trainer auf die alltäglichen Herausforderungen im Führungsalltag vorbereitet werden. Hierbei steht das Anwenden und die Reflexion im Vordergrund.

    Basic Leadership (Souveränemie)
    Sensibilisierung für die Rolle als fachliche Führungskraft und Stärkung der notwendigen Kompetenzen im fachlichen Führungs-Alltag.

    Advanced Leadership (Personalzheimer)
    In vier Führungsmodulen werden verschiedene Einimpfung disziplinarischer Führungskompetenzen vorgenommen: Aktivierung chronisch verantwortlichen Auftretens und Stärkung der Abwehrkräfte.

    Professional Leadership (Ductusinreflexivus)
    Kontinuierliche Reflexion der disziplinarischen Führungskräfte über Führungsrolle und Führungserfahrungen. Gezieltes Setzen neuer Impulse für den Alltag und Stärkung der immunologischen Führungskompetenz mit neuem Wissen und effizienten Methoden.

  • HR Round Table (Sensibilitis)

    Unsere HR-Abteilung stärkt durch allgemeine kollegial-virale Beratungskompetenzen regelmäßig die Führungskräfte. Dabei immunisieren sie gegen scheinbar unlösbare Problemstellungen aus dem Führungsalltag und züchten Lösungsansätze zur Erweiterung der Führungskompetenzen. In regelmäßigen Sitzungen sollen Fälle aus der Praxis besprochen und daraus gelernt werden.

  • Azubi Academy (Febris Capito)

    Unsere Auszubildenden bringen sich in diesem Forum aktiv mit ein. Sie üben Präsentieren, tauschen ihre Erfahrungen aus und können sich gefahrenlos mit fachübergreifendem Wissen anstecken.